Las presiones únicas que sufren las mujeres negras para ser madres y proveedoras

por ParentCo. 31 de enero de 2022

En nuestra cultura, se espera que las mujeres sean madres en primer lugar y todo lo demás en segundo lugar. diferencias salariales. Si estás casado o tienes la estabilidad económica suficiente para que uno de los progenitores se quede en casa, el sistema puede funcionar. Pero, ¿y si no funciona? Pero para muchas, en particular para la mujer negra, este sistema y sus expectativas crean grandes desafíos. Mientras que las mujeres negras significativamente más probabilidades de ir a la universidad que cualquier otra raza de mujeres en comparación con sus homólogos masculinos, siguen cobrando menos. Una fuerte estructura matriarcal hace que las negras sean vistas como el único grupo femenino más privilegiado que sus homólogos masculinos. Pero, ¿nos protege esta estructura de otras disparidades sistémicas? Esa misma estructura matriarcal puede dar lugar a una educación muy diferente para los varones en comparación con las mujeres. A las mujeres negras se les anima a ser autosuficientes y educadas, mientras que a los varones negros se les permite a menudo tomar la ruta escénica hacia la madurez. ¿Cuál es el resultado? Las mujeres negras se ven a menudo obligadas a tomar las riendas y dirigir ellas mismas el hogar. En los tiempos progresistas que corren, el igualitarismo no es malo. Pero cuando eres el principal sostén de la familia -como en muchos hogares monoparentales- y se espera de ti que seas madre a tiempo completo, pueden surgir conflictos. ¿Están las mujeres negras sometidas a una mayor presión para ser madres y mantener a sus hijos? Los estudios indican que sí. Y los siguientes factores juntos representan un conjunto único de circunstancias que pueden afectar a la capacidad de las mujeres negras para hacer precisamente eso.

Disparidades salariales

La paternidad es un reto, pero puede resultar cada vez más difícil ser un padre eficaz cuando el potencial de ingresos es limitado. Pocos ámbitos ilustran este reto como elgénero brecha salarial. Recientemente, un análisis de los ingresos semanales reveló que las mujeres negras ganan una media de 611 dólares, mientras que los hombres negros ganan 680 dólares semanales. Eso significa que las mujeres negras ganan el 89,9% de lo que ganan los hombres negros. Esto suena maravilloso, hasta que comparamos las cifras por razas. Las mujeres blancas ganan el 81,8 por ciento de lo que ganan los hombres blancos, pero su media de ingresos semanales es de 734 dólares, frente a los 897 dólares de los hombres blancos. Tanto las mujeres blancas como las asiáticas tienen una media de ingresos semanales más alta que los hombres negros e hispanos. Se calcula que en 2015 las mujeres ganaban en Estados Unidos el 80% de lo que cobraban los hombres. Factor carrera en la ecuación y los resultados son aún más preocupantes. Gracias a la combinación de género y razaSe calcula que las mujeres afroamericanas ganan 64 céntimos por cada dólar que gana un hombre blanco.

Estructura familiar

Para quienes viven en hogares con varios ingresos, la lucha contra la brecha salarial de género puede amortiguarse. Pero la cultura actual tendencias reflejan un aumento de los hogares monoparentales y un retraso del matrimonio en todas las razas. Como resultado, las madres solteras son significativamente más probabilidades de vivir en la pobreza. El 67% de los niños negros nacen en hogares no casados(no casados significa dos padres solteros, NO huérfanos de padre: los padres negros son tan activos o más que los padres de otras razas). no se tarda mucho en ver espacio para los retos. El 40% de las familias monoparentales tienen empleos mal remunerados. Los ingresos medios de las madres solteras son de 26.000 dólares, frente a los 84.000 dólares de los matrimonios. Los trabajadores pobres tienen un conjunto independiente de luchas que superar. Las familias trabajadoras encabezadas por mujeres representan 39 por ciento de los hogares trabajadores con bajos ingresos a nivel nacional, pero el 65% de los hogares trabajadores afroamericanos con bajos ingresos están encabezados por mujeres. Cuatro de cada 10 (40%) familias negras con hijos menores de 18 años encabezadas por madres trabajadoras solteras viven en la pobreza. Las familias encabezadas por mujeres blancas reflejaban una cifra del 14,5% que vivían por debajo del umbral de la pobreza.

Opciones profesionales y falta de prestaciones

Para las mujeres negras, la sobrerrepresentación en condiciones de pobreza y la ética del trabajo no tienen ninguna relación. Históricamente, las mujeres negras han tenido más probabilidades de estar empleadas o de buscar empleo activamente que cualquier otro grupo por raza y sexo. La evaluación más reciente de la población activa incluye un 62% de mujeres negras frente a un 57,5% de mujeres blancas. Una de las razones de las disparidades salariales en la comunidad negra puede explicarse por especialidad universitaria y la elección de profesión. Las mujeres están más que sobrerrepresentadas en los empleos con salarios bajos. De hecho, más de la mitad de las mujeres que trabajan con salarios bajos lo hacen en 16 profesiones; la mayor concentración de estas profesiones corresponde a las auxiliares sanitarias, una carrera con un salario medio de 10 dólares por hora o 21.000 dólares al año. Esta cifra es significativamente inferior al salario medio nacional de 46.000 dólares en todas las ocupaciones. Casi el 40% de los puestos de auxiliar sanitario son relleno por mujeres negras. También es importante mencionar que estos trabajos no suelen ofrecer las prestaciones -permisos retribuidos, seguro médico, planes de jubilación- que ofrecen muchos empleos más cualificados. Los auxiliares sanitarios y puestos similares son muy valiosos dentro de la sociedad, pero los paquetes retributivos de estos trabajadores no representan ese valor.

Gastos de guardería

El coste medio de las guarderías en Estados Unidos es de 1,5 millones de euros. $11,666 anualmente, o la friolera de 972 dólares al mes. No es difícil ver por qué cualquier padre pensaría dos veces antes de llevar a su hijo a la guardería. Imaginemos ahora el obstáculo que esto supone para las madres solteras con bajos ingresos, en particular para las que tienen un salario neto anual de 21.000 dólares. Para evitar los gastos de guardería, muchas madres optan por quedarse en casa y criar ellas mismas a sus hijos. Es una opción maravillosa para quienes pueden permitírselo. Pero para los 12 millones de padres solteros que se calcula que hay en Estados Unidos (el 80% de los cuales son madres solteras) este lujo es demasiado caro para permitírselo. Para muchos, el cuidado de los niños supone más del 25% de los ingresos mensuales, y hay que tener en cuenta otros gastos como la comida, la vivienda y el transporte. Cultural y socialmente, las mujeres negras son esperado para elegir la contribución financiera en lugar de la crianza de los hijos. Sigue siendo algo impactante que una mujer negra declare que es ama de casa. Muchas, como yo misma, estamos contraatacando y elegir retrasar el empleo para criar a sus hijos a pesar de tener estudios superiores. Pero este privilegio no suele darse en una estructura familiar unipersonal. Negro se sitúan ligeramente por detrás del resto de grupos raciales, con 23 por ciento de niños negros que crecen en un hogar con una madre que se queda en casa. A menudo se dice que las mujeres negras no han tenido históricamente el lujo de elegir quedarse en casa con sus hijos. Esto es bastante comprensible si se tiene en cuenta que la capacidad de quedarse en casa suele estar determinada por la riqueza de la familia. Dado que las mujeres negras ganan sólo un porcentaje de lo que ganan las mujeres blancas, y los hombres negros ganan el 73% de lo que ganan los hombres blancos, es fácil ver que, independientemente del estado civil, todos los ingresos son necesarios para mantener el hogar.

Deuda

Otro factor, que a menudo se pasa por alto, son las deudas pendientes. A típico Un hogar blanco tiene 16 veces más riqueza que uno negro. Además de entrar más dinero en el hogar para las familias blancas, también puede salir menos dinero del hogar. Es importante tener esto en cuenta porque una disminución de los gastos reduce la necesidad de ingresos adicionales. Las deudas pueden incluir préstamos estudiantiles, facturas médicas y deudas de servicios públicos. Se cree que los adultos jóvenes negros tienen un 68,2 por ciento más deuda de préstamos estudiantiles que sus homólogos blancos. Y los individuos negros tienen muchas más probabilidades de ser demandó a sobre pequeñas deudas como facturas de servicios públicos. Incluso buscar la condonación de la deuda es más desafiando para los individuos negros. QuiebraUna estrategia que sigue siendo medio fenómeno de clase, es una salida para muchos. Pero al intentar declararse en quiebra, las personas de raza negra están más probablemente se orienten hacia el Capítulo 13 de la Ley de Quiebras, que es más costoso, tiene menos éxito y requiere más tiempo que el Capítulo 7. También se ha comprobado que la quiebra produce menos ayuda a los individuos negros e hispanos. Es importante reconocerlo, ya que es imposible crear riqueza con deudas que se multiplican.

Todos los factores considerados

Las mujeres negras tienen la responsabilidad única de elevarse a sí mismas al tiempo que proporcionan fuerza a sus hombres a pesar de un sistema roto. Las familias son interdependientes. Las condiciones que afectan a los hombres negros también afectan directamente a las mujeres negras y a sus familias. No hay que ignorar el papel que desempeñaron los intentos históricos de deconstruyendo la familia y la opresión sistemática ha tenido sobre los individuos negros. En el año 2000, más de "1 millón de niños negros tenían un padre en la cárcel o en prisión - y aproximadamente la mitad de esos padres vivían en el mismo hogar que sus hijos cuando fueron encerrados." Desproporcionado encarcelamiento masivo de los varones negros. Con los efectos acumulados de las disparidades de ingresos, las dificultades en la estructura familiar y el coste de la vida, es fácil ver que las mujeres negras se enfrentan a retos únicos. No existe una varita mágica que pueda disipar estos problemas. Si estudiamos los retos únicos a los que se enfrentan las mujeres negras, podemos trabajar para encontrar una solución a muchos de estos problemas. Afortunadamente, la comunidad negra es resistente y fuerte. Los niños negros crecen y prosperan a pesar de las muchas adversidades que se ciernen sobre ellos. En palabras de la gran Maya Angelou, seguiremos levantándonos. Lee a continuación su poderoso poema que ilustra la fuerza y la persistencia de la mujer negra. Puedes escribirme en la historia Con tus amargas y retorcidas mentiras, Puedes pisarme en la mismísima tierra Pero aún así, como el polvo, me levantaré. ¿Te molesta mi descaro? ¿Por qué te acosa la melancolía? Porque camino como si tuviera pozos de petróleo Bombeando en mi sala de estar. Como lunas y como soles, Con la certeza de las mareas, Como las esperanzas que brotan, Aún así me levantaré. ¿Querías verme rota? ¿Cabeza inclinada y ojos bajos? Hombros caídos como lágrimas, ¿Debilitado por mis gritos conmovedores? ¿Te ofende mi altanería? No te lo tomes tan a pecho Porque me río como si tuviera minas de oro Excavando en mi propio patio trasero. Puedes dispararme con tus palabras, Puedes cortarme con los ojos, Puedes matarme con tu odio, Pero aún así, como el aire, me levantaré. ¿Te molesta mi sensualidad? ¿Le sorprende Que bailo como si tuviera diamantes ¿En el encuentro de mis muslos? Fuera de las chozas de la vergüenza de la historia Me levanto De un pasado enraizado en el dolor Me levanto Soy un océano negro, saltarín y ancho, Me hincho y me hincho en la marea. Dejando atrás noches de terror y miedo Me levanto En un amanecer maravillosamente claro Me levanto Traer los regalos que dieron mis antepasados, Soy el sueño y la esperanza del esclavo. Me levanto Me levanto Me levanto. De "Y todavía me levanto" por Maya Angelou. Copyright © 1978 de Maya Angelou. Reimpreso con permiso de Random House, Inc.

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