La gente suele contratar niñeras cuando se encuentra en momentos muy agobiantes: tienen que volver al trabajo, acaban de tener un bebé o se están dando cuenta de que no pueden gestionar todo lo que hay que hacer sin otro par de manos.
Pero cuando contratas a una niñera, tu casa se convierte en un lugar de trabajo. Entablar una buena relación con la niñera es fundamental para que tu casa sea un lugar donde tú, tu hijo y la niñera que contrates podáis dar lo mejor de vosotros mismos. Aquí tienes tres consejos para que esa relación prospere.
Puede que tu niñera sea un genio de la educación infantil y que quiera mucho a tu hijo, pero es su trabajo y debe recibir una remuneración justa por ello. Ofrécele un sueldo competitivo -20 dólares/hora suele ser un mínimo justo para empezar- para demostrarle que sabes lo duro que es perseguir niños todo el día.
Cuando la comunicación es clara, todos salimos ganando. Establezca un acuerdo de trabajo por escrito, haga comprobaciones periódicas, dé las gracias a su niñera a menudo y discúlpese cuando se crucen los cables. ¿Olvidaste incluir algo en la descripción del trabajo? Háblalo, añádelo al acuerdo, consulta el consejo uno y haz los ajustes necesarios.
¿Conoces esa sensación cuando apagas el ordenador y te vas una semana de vacaciones? Todo el mundo necesita sentir esa sensación alguna vez, así que asegúrate de que ofreces tiempo libre remunerado. Ofrézcale al menos dos semanas completas e intente ser flexible con los horarios. Una semana a tu elección y otra a la suya son un buen compromiso cada año.
Las niñeras, junto con las limpiadoras domésticas y las auxiliares sanitarias a domicilio, son algunos de los miembros más importantes de nuestra mano de obra: ayudan a mantener a nuestras familias, seres queridos y hogares sanos y seguros. Pero debido al legado de la esclavitud en Estados Unidos, han sido excluidas en gran medida de políticas laborales tan básicas como la no discriminación en el trabajo. En la mayoría de los estados, las niñeras siguen sin tener derecho a un salario mínimo, a protecciones sanitarias y de seguridad, e incluso a no sufrir discriminación ni acoso.
En la década de 1930, cuando el New Deal se debatía en el Congreso, los legisladores se negaron a aprobar una política que incluyera a los trabajadores agrícolas y domésticos, en su mayoría negros. Debido a esta exclusión racista, las trabajadoras domésticas siguen luchando por su derecho a un salario justo y a un entorno laboral seguro. En todo el país, organizaciones como la National Domestic Workers Alliance y Hand in Hand han luchado por políticas que las protejan.
Estos tres consejos para empleadores son sólo una parte de la amplia biblioteca de recursos que Hand in Hand ha desarrollado en colaboración con los trabajadores domésticos para establecer las mejores prácticas de empleo. Regístrese aquí para recibir más recursos y unirse al movimiento para garantizar que todos los trabajadores domésticos -no solo su niñera- trabajen con dignidad.
Como abogado de derecho de familia, sé que las familias que prosperan tras el divorcio son las que llegan a acuerdos y piensan de forma creativa para resolver los problemas.
Pequeños ajustes, como la creación de un presupuesto o el establecimiento de objetivos de ahorro, pueden marcar una gran diferencia con el paso del tiempo. Construye un futuro financiero sólido para tu familia.
Erica Sklar
Autor