Cuando se trata de decisiones familiares, elegir a una gran niñera es vital. Buscas a alguien en quien confíes para que cuide de tus hijos y, si todo va bien, se convierta en una parte importante de tu vida y de tu hogar.
"El cuidado de niños no es un trabajo fácil", dice Priscilla Valez, que trabaja como niñera en Washington DC. "Trabajamos para ayudar a las familias a reforzar sus rutinas diarias, proporcionar educación a sus hijos y ayudarles especialmente en los primeros y cruciales años de desarrollo".
Antes de empezar a entrevistar niñeras, hable con su pareja -o con un padre amigo de confianza- para priorizar lo que es realmente importante para usted en una niñera. ¿La formación en primeros auxilios es innegociable? ¿Busca a alguien que pase mucho tiempo jugando al aire libre? ¿Necesitará llevar a sus hijos en coche o en transporte público?
De la mano: La red de empleadores nacionalessugiere tener listos los detalles del puesto antes de iniciar el proceso de contratación. (Puede consultar su lista de recursos aquí.) "Proporcione una descripción detallada del puesto para que la revisen y pregunte si el candidato tiene alguna duda o pregunta al respecto o sobre cualquier otra cuestión", sugiere la organizadora Erica Sklar. Una vez que tus expectativas estén claras, estarás listo para sumergirte en el proceso y encontrar a la persona más adecuada.
Si ha reducido su lista de candidatos a un puñado que parecen prometedores, el siguiente paso es concertar entrevistas y conocerlos mejor. Las entrevistas pueden resultar abrumadoras, y es comprensible. He aquí una guía para recorrer el proceso de la forma más fluida y segura posible.
Si está seleccionando a muchas personas, puede hablar con ellas por teléfono para reducir el número de candidatos a unos pocos. Una charla telefónica es ideal para asegurarse de que todos coinciden en el salario, los horarios, las vacunas y los protocolos COVID, así como en otros aspectos logísticos importantes. Asegúrese de preguntar si el candidato tiene necesidades de accesibilidad; por ejemplo, ¿es capaz de subir escaleras en su casa? ¿Tiene algún tipo de alergia? - y si se siente cómodo con sus mascotas. Mencione cualquier otro requisito que tenga, como referencias o formación.
Cuando estés pensando seriamente en contratar a una niñera, invítala a tu casa. Lo ideal es que tus hijos estén allí (¡y despiertos!), para que puedas ver cómo interactúan. El trabajo será en vivo y en directo, así que es bueno asegurarse de que tanto tú como tus hijos os sentís cómodos con la futura niñera.
La National Domestic Workers Alliance (NDWA) afirma que es importante que tanto la trabajadora como el empleador conozcan a los niños e interactúen con ellos antes de aceptar el trabajo. Este paso "debería considerarse una segunda parte remunerada del proceso de entrevista", recomiendan. Ten en cuenta que la presencia de los padres cambia la dinámica entre niñeras y niños, así que tenlo en cuenta a la hora de organizar este momento. Lo ideal es crear un espacio para que la niñera y los niños interactúen sin agobiarse demasiado, de modo que puedan conocerse.
Erin Bigelow-Umar, que trabaja en el sector de la televisión en Nueva York, supo que había encontrado la persona ideal en cuanto conoció a su niñera. "En cuanto vi cómo interactuaba con mi hijo de dos meses, supe que me enseñaría lo que tenía que hacer como madre primeriza", recuerda Bigelow-Umar.
Anima a tu posible niñera a que te haga cualquier pregunta y respóndele con sinceridad. Puede que seas tú quien realice oficialmente la entrevista, pero la comunicación es una calle de doble sentido. "Cuando te comunicas con claridad, todos ganamos", dice Sklar.
Es esencial que el candidato tenga una idea clara del trabajo y sienta que el puesto se ajusta a sus necesidades. La entrevista es una gran oportunidad para conocerse mejor, así que no dude en hablar de su trayectoria como padres, su filosofía y la información esencial relacionada con el cuidado de su hijo.
También se pueden comunicar muchas cosas de forma no verbal. ¿Es una persona profesional? ¿Parece amable? ¿Le gustaría tenerla en su casa con regularidad? Factores como el lenguaje corporal pueden ayudarte a conocer su personalidad.
Contratar a una niñera es una decisión profundamente personal, pero también es un proceso oficial de contratación de empleados. Las directrices legales son absolutamente aplicables. Evita preguntar a la candidata por su edad, creencias religiosas, raza, orientación sexual o planes de embarazo.
Haz preguntas abiertas y presta mucha atención a las respuestas. "Fui radicalmente transparente", dice Emily Pearl Goodstein, que dirige una empresa de estrategia en Washington DC. "Como que vivimos en un apartamento. Ambos estaremos en casa durante el día. Queremos reírnos con nuestra niñera. ¿Te parece un entorno en el que te gustaría trabajar? Luego pregunté qué no funcionaba y qué sí de otras familias con las que habían trabajado".
Si no tienes clara una respuesta, haz un seguimiento. Confía en tu instinto. Si eres honesto y amable, empezarás con buen pie.
Si la entrevista ha ido bien, os habréis conocido mejor y, con suerte, habréis iniciado una relación laboral productiva. Enhorabuena. Ahora puedes pasar a los siguientes pasos: comprobar las referencias, ofrecerle el puesto (¡hurra!) y crear un acuerdo de trabajo juntos.
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Como abogado de derecho de familia, sé que las familias que prosperan tras el divorcio son las que llegan a acuerdos y piensan de forma creativa para resolver los problemas.
Pequeños ajustes, como la creación de un presupuesto o el establecimiento de objetivos de ahorro, pueden marcar una gran diferencia con el paso del tiempo. Construye un futuro financiero sólido para tu familia.
Hannah Howard
Autor